求人情報詳細
NEW AGC株式会社 全社OTセキュリティ 強化施策企画・推進 担当マネージャー/東京都千代田区
正社員
1000万円
| 仕事内容 | 〇業務内容 AGCグループのOTセキュリティ統括部門において、コーポレート各部門、各事業部門、国内外の製造拠点・グループ会社と連携し、グループ全体のOTセキュリティ施策を立案・推進していただく。製造現場の安全・安定操業を最優先に、設備のライフサイクルや各拠点の成熟度を踏まえて施策の優先順位を定め、現場で実行できる形に落とし込む役割である。 より具体的には、本人の経験・専門性や全体ワークロードを勘案し、以下の業務をアサインする。 ・OTセキュリティ強化ロードマップの立案と個別施策の企画・推進(技術対策、体制整備、社内統制等の各種施策) ・OTセキュリティ標準・ガイドラインの見直し、製造拠点への展開と定着支援 ・新設・更新される生産設備、制御システム、工場ネットワークに対するセキュリティ要件提示、リスク評価、相談対応 ・OTセキュリティインシデント対応体制、演習、教育の企画・実施(社外専門家の活用を含む) ・国内外拠点の実行状況の把握、課題整理、改善支援および経営層への報告 〇ポジションのやりがい ・同社グループ全体にとってあるべき姿、実行可能な計画を検討し、部門トップや場合によって経営層に提案・説明をするという、大きな立場での仕事ができること。 ・セキュリティのためのセキュリティではなく、人の安全、安定操業、品質、事業継続を守るという、製造業ならではの社会的意義を実感できる。 ・既に完成した仕組みを運用するのではなく、発展段階の領域で自ら標準やロードマップをつくり、それが拠点の意識向上や自発的な取り組みとして表れる手応えを得られる。 ・多様な組織、国内外拠点をつなぐグループ横断テーマを担い、専門性とリーダーシップを同時に伸ばせる。 ・OT固有の技術とITセキュリティの双方を学び、将来も市場価値の高い「現場とデジタルをつなげられるセキュリティ人財」を目指せる。 ・グローバルメンバーとワンチームで成果を創出し、自分の提案によって工場や組織が変わる手応えを得られる。 〇得られるスキル・経験 ・OT、FA、制御システム、工場ネットワークとサイバーセキュリティを横断して捉える専門性 ・製造現場の制約を踏まえ、構想や標準を実装可能な対策へ落とし込む企画力とプロジェクト推進力 ・国内外の製造、設備、保全、IT、経営層と協働し、異なる立場をつなぎながら合意形成を進める経験 ・グローバルなOTセキュリティロードマップ、標準、ガバナンスを自ら設計し、組織に定着させる経験 ・OTとITの両方に通用するセキュリティ知識と、将来のマネジメントや専門職につながる実践経験 ・30代からグループ横断のテーマを担当し、自分の提案を現場の変化と事業成果につなげる経験 〇キャリアパス ・OTセキュリティ領域の専門家、グローバル施策のリーダー、情報セキュリティ管理組織のマネージャーなど、より上位の責任を担うポジション ・製造拠点や事業部門におけるOTセキュリティ責任者、生産技術・設備領域のデジタル推進リーダー ・本人の適性・志向と組織内の人員バランスを踏まえ、ITセキュリティ、クラウド・ネットワーク、デジタル基盤、DX企画等のIT領域への異動・ローテーション ・OTとITを横断して、グループ全体のセキュリティ戦略やデジタルリスク管理を担うキャリア 〇メッセージ 同社はOTセキュリティの成熟度をさらに高める段階にあり、完成した仕組みを運用するのではなく、自らあるべき姿を描き、国内外の仲間とともに実装できます。FA・設備・保全の経験を新たな専門性へ広げたい方、ITセキュリティの経験をものづくりの現場で生かしたい方を歓迎します。当グループはOT出身者、IT出身者、ベンダー出身者が混在するキャリア人財で構成された組織です。領域を分担し、外部の専門ベンダーとも協働しながら施策を進めています。セキュリティの専門知識は入社後に習得いただくことも可能です。OTとITをつなぎ、これからのAGCのものづくりを一緒に支えていきませんか。 ※海外拠点との会議が発生する。(欧州(日本時間夕方)、北米(日本時間朝8-10時頃)との会議機会あり、通常は深夜早朝にはならないように調整している。) |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
〇専門性(必須)・以下のいずれかの実務経験 [1] 製造業における生産技術、設備設計、制御設計、設備保全、工場ネットワークまたはFAシステムに関する業務 [2] ITまたはOTセキュリティの企画、設計、導入、運用、コンサルティングまたはプロジェクト推進 ・FAおよびOTの基礎知識(PLC、DCS、SCADA、産業用ネットワーク、設備ライフサイクル等のいずれか) 〇専門性(歓迎) ・生産設備、制御システム、工場ネットワークの設計・導入・立ち上げ・保全経験 ・OTセキュリティのリスク評価、資産管理、ネットワーク分離、アクセス制御、監視、バックアップ、インシデント対応等の経験 ・IEC 62443、NIST CSF、NIST SP 800-82等の標準・ガイドラインに関する知識 ・CSIRTまたはOTインシデント対応、演習、教育の企画・実施経験 ・CISSP、情報処理安全確保支援士、ネットワーク・制御・電気関連資格等 ・海外拠点またはグローバルプロジェクトでの業務経験 〇資格・語学(必須) TOEIC 700点以上 〇資格・語学(歓迎) TOEIC 900点以上 〇求める人物像 ・セキュリティの原則を大切にしつつ、製造現場の安全、操業、品質、コストを理解し、現実的な解決策を提案できる方 ・現場の声を丁寧に聞き、設備・保全担当者と同じ目線で課題を整理しながら、必要な変化を粘り強く進められる方 ・専門用語に頼らず、技術的施策の必要性と効果を経営層や非専門家にも分かりやすく説明し、合意形成をリードできる方 ・前例の少ないテーマでも、自ら学び、仮説を立て、周囲を巻き込みながら形にすることを楽しめる方 ・多様な部門、国・地域の関係者を尊重し、違いを越えて信頼関係を築ける方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 推奨年齢 | 30代 40代 50代 | ||||||||||||||
| 想定年収 | 550 万円 ～ 1300 万円 | ||||||||||||||
| 勤務地 |
東京都千代田区丸の内1-5-1新丸の内ビルディング
【受動喫煙対策の有無：有】
受動喫煙防止措置として、国内で勤務する全従業員を対象に、就業時間内の禁煙を実施 |
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| 福利厚生・待遇 | 【制度】 財形住宅貯蓄、財形年金貯蓄、教育ローン、持株制度、雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金、企業年金基金、団体保険割引、団体長期障害所得補償保険、カフェテリアプラン（通常ポイント分 年間最大12万円+学びポイント分 年間最大12万円）など 【施設】 独身寮、社宅、既婚の希望者は外部借上社宅制度（家賃補助）あり 【その他】 会員制福利厚生サービスにより宿泊施設、リゾート施設、スポーツ施設などの利用が可能 【借り上げ社宅について】 ご入社前に賃貸契約を会社契約に切り替えをし、借り上げ社宅化する事は可能です。 なお、家賃補助は会社側半額負担（上限7万5千円）となります。 ただ、その際以下制限がありますので、全ての賃貸物件が切替可能ではない旨ご了承ください。 現職で社宅（借り上げ）を利用されている場合、社宅の基準を満たしている物件であれば継続してお住まい頂くことも可能です（ＡＧＣ名義への切り替えが必要）但し、本人または配偶者の名義の物件に限ります。法人名義の物件は社宅切り替えできません。 以下は社宅化の対象外となる物件です。 [1] 法人契約が不可能な物件 [2] 期間限定物件（リロケーション物件） [3] 海外家主物件 [4] 公団物件 [5] 定期借家法に基づく契約物件 [6] 退去立会手数料及び契約事務手数料がある物件 [7] 仲介手数料とは別に契約事務手数料がある物件 [8] 地域慣習以上に契約費用が高額な物件 |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | 三菱の創業者・岩崎弥太郎の甥である岩崎俊彌によって創立された同社は、当時輸入に依存していた板ガラスの国産化を目指し、1909年に国内で初めて製造に成功した。「易きになじまず難きにつく」の創業精神のもと、技術的難度の高い領域への挑戦を続けてきた歴史を持つ。 創業時の旭硝子株式会社から、2007年にグループブランドを「AGC」へと統一し、創立110周年を経て2018年7月に正式商号を変更した。英文社名の略称であると同時に、板ガラス専業から化学品、電子、ライフサイエンスへと事業領域を広げた実態と、グローバル展開を象徴する名称である。 同社は現在、「両利きの経営」を基本戦略に掲げ、強固な収益基盤である「コア事業」の深化と、高収益・高成長を狙う「戦略事業」の探索・拡大を両立させている。 基幹のガラス事業では、建築用および自動車用ガラスにおいて世界規模の市場シェアを有する。建築分野では断熱・遮熱性能を高めた環境配慮型ガラスを展開し、モビリティ分野では車載ディスプレイ用カバーガラスや5G対応の窓ガラスアンテナ、車載センサー向け部材など高付加価値領域への展開を推進している。 電子事業では、ディスプレイ用ガラス基板に加え、先端半導体製造の露光工程に用いられるEUVマスクブランクスなどを供給している。 化学品事業では、苛性ソーダや塩ビ樹脂といった基礎化学品から高機能フッ素化学品までを網羅する。2024年には機能フッ素製品群を戦略事業に位置付け、半導体やクリーンエネルギー領域への素材供給を強化している。さらに、フッ素化学で培った合成技術を背景に、日米欧の拠点で低分子からバイオ医薬品までを受託開発・製造するCDMO事業をライフサイエンス領域として拡大している。また、製造プロセスにおけるアンモニア燃焼試験など、脱炭素技術の実装にも注力している。 就業環境においては、コアタイムのないフレックスタイム制や時間単位年休（年間最大5日分）を導入している。年間休日数は128日（2026年度実績）である。2025年度の男性育児休業取得率は83.6％を記録し、「プラチナくるみん」認定を取得している。 同業界の中では年収テーブルがずば抜けて高く、また腰を据えて長く働ける、落ち着いた雰囲気のある企業。キャリア採用比率が高く、キャリア採用者も活躍できる環境である。高専生を積極採用しており、給与テーブルも修士卒と同等で、能力を公正に評価。博士卒についても積極採用している。 | ||||||||||||||
| Recruiting No. | 01001879001357 |
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「両利きの経営」のもと、高いシェアを誇る建築・自動車用ガラスや化学品に加え、半導体部材やバイオ医薬品CDMOなどの戦略事業をグローバルに展開している。