NEW 三菱マテリアル株式会社 需要管理から基準生産計画／システムの運用保守及び拠点／製品展開のIT側リーダー／女性歓迎・ポジティブアクション

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仕事内容	計画系(需要管理～基準生産計画)システムの運用保守及び国内拠点/製品展開リードをプロジェクトメンバーと協力しながら進めて頂きます。更に、ベンダー管理についても進めて頂きます。 ●将来的に任せたい仕事内容 計画系(需要管理～基準生産計画)システムの運用保守及び海外拠点展開のIT側リーダとしてプロジェクト。 海外展開では海外グループ会社の社員とTeamsやメールで英語での業務遂行もります。 ●出張 定期的な出張はありませんが、システム関連の打合せ等にて国内・海外の出張あります。 ●仕事上のやりがい・厳しさ 同社として初めて予測から製造指示に繋げる仕組みを構築するという新しい仕組みを導入し業務変化に携わっていただきます。 今までの仕組みを変えるプロジェクトのため製作所の合意形成を含めたコミュニケーションは重要となります。 ●アピールポイント ・大規模な投資をしているプロジェクトであり、システム化だけでなく業務変化を実現するカンパニー内でも注目されているプロジェクトです。 ・在庫計画の仕組みの変革を実現するプロジェクトであり、システム創りだけでなく業務フロー検討にも携わることができます。 ・比較的若いメンバーが多いプロジェクトです。 所属予定の本部は女性も多く在籍し働きやすい環境です。 (年代も20代～40代の方がそれぞれ在籍しています。)
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【必須】 ・在庫計画/生産計画など、いずれかのサプライチェーン計画系システムの導入/保守のご経験を有する方 ・プロジェクト管理やベンダー管理経験 ・経営層が求める各種サプライチェーンKPIデータの抽出、提言等のマネジメントコミュニケーション力。 【語学】 ・他拠点展開は海外の可能性もあるため、英語での業務経験があることが望ましい。経験が無くとも海外とのやり取りに抵抗の無い方、興味のある方。 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	30代 40代
想定年収	800 万円 ～ 1050 万円
勤務地	東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビル
勤務時間	繁閑あり、状況により変動するが平均すると20時間程度
休日・休暇	・休日数　年間126日（本社例） 　※勤務する事業所によって異なる。 　※年末年始、ゴールデンウィーク、夏期等に連続休日を設定。 ・有給休暇、ウェルネス休暇、結婚休暇、子の結婚休暇、出産介護休暇、生理休暇、産前産後休暇、 　転宅休暇、子の看護休暇、介護休暇、ボランティア休暇等。 　その他、育児休業、介護休業制度あり。
試用期間	入社後6ケ月間。（但し、会社が特に必要と認めたときは、延長することがある。最長通算 1年） ※給与等含め、試用期間の前後で待遇面における変更等はありません。
加入保険	社会保険完備
受動喫煙対策の有無	有
企業データ	会社名 三菱マテリアル株式会社 設立 1950年（創業：1871年） 資本金 119,457百万円 従業員数 単体：5,408名、連結：18,323名 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 非鉄金属製錬、セメント、金属加工製品、粉末冶金機械部品、超硬工具、アルミ缶、航空宇宙用途などの高性能金属材料、各種電子デバイス・電子材料、エネルギー関連事業、リサイクル事業、資源開発事業、貴金属販売ほか
取材班による独自解説	非鉄金属などの基礎素材から、金属加工、半導体関連・電子部品、エネルギー・環境ビジネスなど多彩な事業展開フィールドを誇る総合素材メーカー。 三菱グループのルーツである九十九（つくも）商会の炭鉱・鉱山業への進出が起源。 各種事業で生産量や販売量におけるナンバーワンを持つ。 世界No.1： ・廃電子基板（E-Scrap）リサイクル処理能力（金属事業） ・スマートフォン向け特定製品の販売シェア（電子材料事業） 国内No.1： ・家電リサイクル処理量（金属事業） ・伸銅品販売シェア（銅加工事業） ・超硬工具売上高（加工事業） 【社風】 創業以来の文化や風土も残っており、残業手当・住宅手当・家族手当は勿論、寮・社宅などの福利厚生が充実。定年まで安心して働ける環境。
Recruiting No.	01001863000177