NEW 山田コンサルティンググループ株式会社 採用担当(新卒もしくは中途担当)≪転勤は本人希望のみ≫

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仕事内容	業務内容 ご志向に応じて新卒採用担当もしくは中途採用担当のどちらかをお任せいたします。 ★新卒採用担当★ 【具体的な仕事内容】 ・新卒採用計画・スケジュールの策定 ・大学訪問、学内及び学外での単独・合同説明会の実施 ・同社主催の合同説明会の企画・運営 ・サマーインターンシップ等の採用イベント企画・運営(同社の全国5拠点にて実施) ・ATS(sonar)を活用し、書類選考～面接調整～進捗管理 ・各ステークホルダー(人材紹介、媒体、面接官)への報告・連携 ・学生に対する選考フォロー(面接、面談、説明会等) ・内定者フォロー面談やランチ会の実施 ・入社後研修の企画・運営(研修企画、講師との連携、当日の資料準備や配布、アナウンスなど) ・採用データ管理・分析 ※ご志向により説明会登壇やプレゼンをお任せすることも可能です。 ※変更の範囲：会社の定める業務 ★中途採用担当★ 【具体的な仕事内容】 ・採用計画や戦略の立案・実行 ・採用マーケットの調査 ・採用要件の定義 ・選考部門からの課題ヒアリング ・求人票作成 ・各チャネル(エージェント、スカウト、求人媒体、ヘッドハンティング)を利用した母集団形成 ・エージェントや選考部門とのコミュニケーション ・ATS(HRMOS)を活用し、書類選考～面接調整～進捗管理 ・各採用関連企画の立案・運営 ・採用プロセスの課題分析 ・採用データ管理・分析 ・面談・面接対応 ・その他、定着・活躍までを見据えた施策の検討・実行 ※変更の範囲：会社の定める業務 本ポジションの魅力 ・コンサルサービスは人的資本が事業拡大に直結する最重要事項、且つ、人材の確保が持続的な競争優位を獲得するために不可欠であるため、自身の業務が会社全体の成長へダイレクトにつながっている実感を持てる ・「人」が財産である同社において採用は最重要事項の社長直下PJであり、数をこなす採用、採用目標人数を達成するのみの採用ではなく、一人一人と本気で向き合き寄り添う採用のため、自身の業務が学生の成長や会社全体の成長へダイレクトにつながっている実感を持てる ・マネジメント層やコンサルタントとの日常的な協働、各種コミュニケーション/イベント企画・実行を通して、高いコミュニケーション能力や論理的思考力、交渉力、提案力、プロジェクトマネジメント力が求められ多くの成長機会がある ・「出る杭を引き上げる」社風、個人のチャレンジを応援する社風と実現できる環境があるため、前例に囚われることなく新たなことにどんどんチャレンジができる 募集背景 ・組織拡大のための増員 参考 同社の事業や取り組み、社員に対する思いをあらゆる情報から確認できますので是非ご参考ください。 ・同社コンサルサービス：https://www.yamada-cg.co.jp/business/field/ ・IR情報：https://www.yamada-cg.co.jp/ir/ ・新卒採用HP：https://www.yamada-cg.co.jp/careers/new-recruit/ 配属先情報 配属先：管理本部人事・総務部 部署人数：人事・総務部人材開発チームで約20名(2025年3月時点)
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【必須条件】 下記いずれかのご経験 ・事業会社にて採用実務経験(新卒/中途問わず) ・人材紹介会社にてCAもしくはRA経験 ・コンサル会社でのコンサル経験 求める人物像 ・同社のビジネスやミッション、基本理念に共感できる方 ・「人」や「キャリア」の重要性を認識しており、本質的に向き合いたい方 ・受けた仕事に臨機応変に対応できる柔軟性のある方 ・マルチタスクに抵抗が無い方 ・チームメンバーや上長へ積極的に進捗報告などのコミュニケーションを取り、自ら能動的にアクションが取れる方 ・主体的にミッションと向き合い、チャンスをつかめる方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	20代 30代
想定年収	400 万円 ～ 600 万円
勤務地	東京都千代田区丸の内1丁目8番1号　丸の内トラストタワーN館10階
勤務時間	勤務時間 フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間、コアタイムなし）
休日・休暇	・完全週休2日制 ・休日：土、日、祝日、年末年始5日間 ・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ・年末年始休暇（12月30日～1月3日） ・年次有給休暇 ・慶弔休暇 ・試験休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇（取得実績あり） ・介護休暇 ※有給休暇は入社後3ヶ月後に付与(入社時期により付与日数が異なります) ※年間休日：122日
試用期間	・試用期間：3ヶ月 ※試用期間中の留意事項 ・有給休暇がございません。試用期間後となるご入社3か月以降より付与となります。 ・賞与の算定対象期間外となります。 ・住宅手当・家族手当が対象外となります。
昇給・給与	昇給：年1回（6月） 賞与：年2回（計3か月分）、このほか会社業績に応じて特別賞与あり
加入保険	健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
受動喫煙対策の有無	有 屋内全面禁煙
企業データ	会社名 山田コンサルティンググループ株式会社 設立 1989年7月10日 資本金 15億9,953万円 従業員数 1,155名 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 コンサルティング事業 投資事業
取材班による独自解説	中堅・中小企業を中心とした経営コンサルティングを展開。 事業再生コンサルティングを中心に、業績改善から事業承継、人事、M＆Aまで、幅広いコンサルティング・サービスを提供している。 もともと税理士法人から誕生した為、税務・財務・法務ノウハウに加え、グループである監査法人、そして金融機関との強力なネットワークにより、安定した営業基盤と専門性を有する点が強み。 また、公認会計士、税理士、司法書士、社会保険労務士等、資格保有者が全体の6割いるという武器を活用し、チーム制でコンサルティングを行っていることも特長。 若年層の社員を積極的に登用、自主的な勉強会の開催等、研鑽の機会は多い。 国内マーケットの縮小を受け、今まで以上に多くの企業が海外に目を向けるなか、グローバル戦略の総合的支援も積極的に手掛ける。 海外拠点および成長の続くアジアに多数の拠点を有するグループ会社も擁し、現地企業のM&Aなど多岐にわたるコンサルティングサービスを提供している。 各国のパートナー企業との連携も強化し、地域や企業規模を問わず日本企業のグローバル戦略を支援していく。
Recruiting No.	01001806000130