求人情報詳細
NEW 野村不動産株式会社 非住宅アセットの脱炭素・環境戦略推進担当(環境法令対応／エネルギー管理／データ活用)／総合職(S)／東京都港区
正社員
1000万円
| 仕事内容 | 同社が開発・運営する非住宅物件(オフィス・商業・物流施設等)を対象に、環境法令対応および脱炭素施策の企画・推進・建築関連分野のDX推進を担当していただきます。 【具体的な仕事内容】 ・省エネ法(エネルギー使用合理化法)や各種地方自治体条例に基づく届出・定期報告・中長期計画の作成および運用 ・保有物件におけるエネルギー使用量・CO2排出量(Scope1・2・3)のデータ収集、分析、削減施策の検討 ・省エネ改修、設備更新(高効率空調・照明、BEMS等)の企画・導入支援 ・RE100対応、再生可能エネルギー導入の検討・推進 ・顧客・テナントからの環境関連に関する問い合わせ対応 ・建築推進部門(新築・改修)、ビル管理部門、電力会社等のインフラ会社等との連携・調整 ・建築分野における社内DX推進(システム導入検討、データ処理・加工、ダッシュボード・分析レポートの作成) 【事業領域】 オフィス・商業施設・物流施設等 【野村不動産の職制について】 野村不動産の基幹業務を担う総合職には、ご活躍いただきたい職務領域や専門業務分野等の範囲に応じて、2つの職制を設けております。本求人の募集職制につきましては、求人タイトルに表記しておりますので予めご確認ください。 ●総合職(G) あらゆる業務に従事し、高度な専門知識・スキルや創造力・企画力などを発揮しながら革新的課題を創出し、独創的な新たな価値創造を担う人材となります。 ＊GはGeneral(総合)の略 勤務エリア：海外含めた全拠点。転居を伴う人事異動あり 役職：課長・部長等の役職(ポスト)登用制度あり 異動：業務内容の変更・部門異動(各事業部門、コーポレート部門)あり ※野村不動産ホールディングス兼務、グループ会社への出向等を含む 退職金：あり ●総合職(S) 主として一定の専門業務分野および周辺業務に従事し、高度な専門知識・スキルや創造力・企画力などを発揮しながら革新的課題を創出し、独創的な新たな価値創造を担う人材となります。 ＊SはSpecific(特定)の略 勤務エリア：原則、勤務エリアは限定(住宅営業に従事する全域型の社員は転居を伴う人事異動あり) 役職：課長・部長等の役職(ポスト)登用制度あり 異動：職務領域内の異動あり(職務領域の変更を行う場合、または職務領域の変更なく他の職務領域に該当する部署へ異動する場合は本人同意必要) ※野村不動産ホールディングス兼務、グループ会社への出向等を含む 退職金：確定拠出年金(事業主拠出)制度あり |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
【必須】・以下いずれかの分野における実務経験のある方 不動産、建設、エネルギー、インフラ、メーカー等における環境・省エネ・サステナビリティ関連業務 ・建築または設備に関する基礎的な知識(建築、建築設備、エネルギー管理等)をお持ちの方 ・Excel・PowerPoint等を用いた数値整理、資料作成能力のある方 【尚可】 ・建築物省エネ法、省エネ法に基づく届出・定期報告の実務経験 ・SBT、RE100、TCFD、CDP等への対応経験 ・エネルギーデータやCO2排出量の算定・分析業務の経験 ・再生可能エネルギー導入(PPA、非化石証書等)に関する知識・経験 ・エネルギー管理士、建築士、建築設備士等の関連資格保有者 ・簡易的なダッシュボード(Power BI)の作成、データ処理・加工に関する知識 【求める人物タイプ】 ■当事者意識を持って考え、主体的に行動できる方 ■自分の考えを発信し、周りを巻き込んで推進できる方 ■多様な関係者と信頼関係を築き、粘り強くプロジェクトを推進できる方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 想定年収 | 650 万円 ～ 1350 万円 | ||||||||||||
| 勤務地 |
東京都港区芝浦一丁目1番1号 BLUE FRONT SHIBAURA TOWER S
【受動喫煙対策の有無：有】
屋内全面禁煙 |
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| 福利厚生・待遇 | 【残業手当】 有：残業時間に応じて別途支給 ※職能等級V1、V2については固定残業制度 【通勤費】 ■会社規定に基づき支給 【その他制度】 ■野村證券健康保険組合加入、人間ドック（30歳以降）、直営/会員制保養所 ■野村不動産ホールディングス従業員持株会、企業型確定拠出年金（DC） 【退職金】 ■確定拠出年金（事業主拠出）制度あり 【その他制度（一部従業員利用可）】 ■テレワーク勤務（勤務規定・運用ルールあり） ■サテライトオフィス「H1T」利用 ■短時間勤務制度 ■出産・育児支援制度 ■自己研鑽プログラム（ビジネススキル、資格習得支援等） ■公募型・選抜型研修プログラム ■スポーツクラブ利用補助 |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | 同社の強みは、マンション事業が牽引する「住宅部門」で、全社の利益のうち半分を超えている。強い支持を得る「PROUD」を土台に、首都圏のマンション供給戸数は業界トップ。ブランド確立の背景には、製造・販売・運営・管理を一貫して行う「製版管一貫体制」があり、社内には設計部門も存在し、社員の10人に1人が1級建築士になるほど。 商業・オフィス・レジデンシャル・物流施設等、取り扱う物件の範囲が広く、ジョブローテーションもあるので幅広いキャリアを積める。 他の総合デベロッパーは新卒比率が圧倒的に高いのに対し、野村不動産は約半数を中途入社が占める。運用会社の取締役や現場のマネージャーで多くのキャリア入社者が活躍している。 また、体育会系で女子が少ないというイメージを持たれがちだが、2027年の新卒入社者の半数は女性かつ、前述のように多様なバックグラウンド・キャラクターの社員が在籍しており、風通しは非常に良い。 2025年8月に約50年間拠点を置いた新宿から、浜松町の「BLUE FRONT SHIBAURA TOWER S」へ本社機能を移転。壁やパーティションがなく社員同士が気軽に交流できるオープンな空間で、共創スペースには「ドリンクカウンター」があるなど、商業施設のような雰囲気。 また、ビル2階に入居している飲食店の商品はモバイルオーダーでき、オフィス階まで届けてくれるので多くの社員から好評。 | ||||||||||||
| Recruiting No. | 01001518000372 |
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高級分譲住宅ブランド「PROUD」を擁し、持株会社である「野村不動産ホールディングス株式会社」が東証プライム市場に上場。
ホールディングス体制によりグループ各社の独立性を高め、より機動的にマーケットに適応した事業展開し、お客様から信頼されるブランドを大切にしつつ、それぞれの分野で独自の成長が図られている。