NEW 株式会社ディスコ CSV戦略室メンバー（環境担当）

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仕事内容	CSV戦略室メンバーとして、以下業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・サステナビリティ関連プロジェクトの推進(例えば、GHG排出量算定体制構築など) ・ESG開示(SSBJ含む)、統合報告書等の企画、作成 ・ESG調査票対応 ・機関投資家(海外含む)とのエンゲージメント対応 ・経営層とのやりとり 【業務の魅力】 ・少数精鋭で、様々な業務を担当いただくため、経験や希望に応じて、多岐にわたる業務を担うことができます。 ・経営層に近い組織のため、将来的には、経営企画に近い業務にも携わることが可能です。 ・時価総額3兆円以上の会社として、SSBJへの対応も早期から携わることが可能です。 ・機関投資家からの注目度も高く、多くの投資家に「読まれる」開示を担うことができます。 【配属部署】 CSV戦略室7名在籍 【想定残業時間】 50h/月(全社平均) 【勤務形態】 原則出社勤務 【企業説明動画】https://youtube.com/playlist?list=PL8yfoAFltAcZrnb4BEAojAKuCk48fK-4g&si=HTveYdT4LwnHn8EM
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【必須要件】 ・メーカにおいてGHG算定に関する業務経験 ・ビジネスレベルの英語力（目安TOEIC700点以上） →ESG調査の回答や海外拠点とのやりとりなど、英語を使用する機会が多いポジションです。 【歓迎要件】 ・開示資料作成経験 ・GHG排出量算定、保証関連業務の経験 ・TCFD開示対応経験 ・CDP対応経験 ・統合報告書の企画・作成 【求める人物像】 ・自分で考えられる方 ・機関投資家等のビジネスサイドの方と、コミュニケーションできる方 ・新規企画業務等に挑戦したい方 ・柔軟性のある方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
想定年収	※ご経験、スキルにより応相談
勤務地	東京
勤務時間	フレックスタイム制（実働7.75時間 コアタイム 10:00～14:30） ※一部の部署において、セレクトタイム制（8:00～10:00の間で出勤時間選択可）を導入
休日・休暇	・完全週休2日制（土、日、祝）　年間休日126日 ・大型連休年3回（本社：夏期休暇は取得時期を任意に設定可） ・慶弔休暇、特別休暇、育児支援休暇 ・有給休暇　初年度10日
昇給・給与	●定期給与改定：年1回（昇給率33.99%/2023年7月実績） ※コミット手当追加分を含む。コミット手当を申請しなかった場合の昇給率は4.01%です。 （参考/過去5年間の昇給率） 　2022年：8.54% ※ベースアップ20,000円含む 　2021年：1.81% ※ベースアップ1,000円含む 　2020年：1.89% ※ベースアップ1,000円含む 　2019年：1.87% ※ベースアップ1,000円含む 　2018年：2.12% ※ベースアップ1,500円含む ●賞与：年4回(春期、夏期、秋期、冬期) （2022年度実績　20.90ヶ月/過去10年平均：12.40ヶ月）
加入保険	各種社会保険完備
受動喫煙対策の有無	有 屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり、加熱式たばこ専用喫煙室設置あり）
企業データ	会社名 株式会社ディスコ 事業内容 ●精密加工装置の製造ならびに販売 ●精密加工装置のメンテナンスサービス ●精密加工装置のオペレーションやメンテナンスの研修サービス ●精密加工装置の解体リサイクル事業 ●精密加工装置のリースおよび中古品販売 ●精密加工ツールの製造および販売 ●精密部品の有償加工サービス 株式 ◆東証プライム上場 設立 1940年3月2日（創業年月日：1937年5月5日） 資本金 22,227,076,484円 従業員数 単体：5,491名、連結：7,349名 営業実績（売上高など） ●売上高（百万円） 2021年：253,781 2022年：284,135 2023年：307,554 ●営業利益（百万円） 2021年：91,513 2022年：110,413 2023年：121,490
取材班による独自解説	半導体、電子部品、光部品、MEMSの材料であるシリコン、ガラス、セラミックなどの切断・研削・研磨装置で世界首位。装置と消耗品のダイヤ砥石が2本柱。 米国、アジア、ヨーロッパ等の海外にも複数の拠点を擁しワールド・ワイドに事業展開しており、現在売上の8割は海外が占める。 各種製造装置のうち「ダイシングソー(半導体生産の後工程でウエハーをマイクロメートル単位の精度で切り分ける装置)」と呼ばれる超ハイテクの分野では世界シェア約8割を誇る。 新規で営業をかけることはほとんどなく、お客様からの依頼案件がメイン。 本社内に最新の装置が設置されており、そこで日々シリコン等の切断・研削・研磨といった作業が行われている。 営業・サービスエンジニアはもちろん、エンジニアの方も海外に出張する機会があり、グローバルなフィールドで活躍することができる。 【ユニークな社内制度・福利厚生】 ●2011年から導入された社内仮想通貨制度（Will）は、幅広い業界から注目を集めている。 自社製品に対して何らかの活動(例えば営業、製造、開発など)をすれば、社内通貨専用の口座での出入金が発生する仕組み。 ※営業担当者を例に挙げると、製品を売ればその売価分の社内通貨を受け取り、そこから自分の人件費・経費、製造部門への支払いなどが引かれ、残りが「利益」となる。 これにより、各々の従業員が業務上どの程度の価値を生み出しているのか一目でわかるようになる。 また社内通貨の残高によって、半年ごとの賞与の1割が決まる仕組みも導入されているが、社内通貨残高＝評価の高さではないため、この制度だけで賞与額が決定されることはない。 ●賞与額の決定基準も分かりやすく、査定期間の経常利益率がどの位だったかによって決定される。 ●待遇面はもちろん、オフィス内でマッサージやフィットネスクラブで軽く汗を流す事ができる等、福利厚生も魅力。 ●「住勤手当」という住宅手当＋通勤手当込で一律5万円を支給するというユニークな手当も導入。これにより、通勤手当の生産の手間が省ける等、コストカット・労働生産性の向上も実現。 【社風・風土】 ●企業理念を非常に大切にしており、理念浸透に時間も手間も掛けている。それによって、社員のベクトルが合致し、お互いストレスなく仕事に取り組むことができている。 ●近年では、業績が右肩上がりなのに対して、残業時間は年々減少。生産効率の向上に成功。 ※具体的には、残業時間が多い程割増賃金の割増率をを低く設定することで、「残業すればする程損をする」という状況を作り出した。 ●職種に関わらず、上流～下流の業務を一貫して一担当者に任せることも特長。 【求める人物像】 ●いくつになっても手を動かしてプレイヤーとして活躍したい意欲をお持ちの方が活躍中。 ●学歴は一切不問で、経験・人柄重視の採用。(過去、高卒の中途入社実績も有) また、学歴による給与テーブルの差は一切なく、実力・成果が公正に給与に反映される。
Recruiting No.	01001246000272