求人情報詳細
NEW ヒロセ電機株式会社 社内システム(プラットフォーム構築・グローバルネットワーク担当)
正社員
| 仕事内容 | 【職務概要】 海外拠点も含めたグループ全体を支える社内向けITプラットフォームの構築、運用を行っている部門にて業務に従事いただきます。 グローバルネットワーク構築、システム企画領域を担当し、開発・運用はパートナーにアウトソーシングする形が中心となります。 【職務概要】 ・社内外のニーズを構造化し、新ソリューションの企画・立案 ・グローバルネットワーク、ITインフラの構築 ・セキュリティーアナリスト、IT監査対応 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
【必須(MUST)】・社内SE経験のある方 ■システム領域-複数経験ある方大歓迎！- ・グローバルネットワーク構築、および運用設計 ・物理サーバ・仮想サーバ構築、および運用設計 ・パブリッククラウドサービス上でのITインフラ構築、および運用設計 ・マクロソフトパワープラットフォーム構築(Active Directory、Microsoft365、など)および運用設計 ・情報セキュリティ環境の構築、および運用設計(認証基盤、不正アクセス、情報漏洩)。 ■スキル領域 ・ネットワーク：WAN、LAN、VPN、Internet系、等 ・OS：Unix、Windows、Linux、等 ・仮想OS：VMWare、KVM、等 ・DB：Oracle、MS SQL Server、Postgre等 ・クラウドサービス：プライベートクラウド、パブリッククラウド(AWS、Azure)、等 ・Javascript、Jquery、等 ・AntiVirus、FireWall、電子署名、IPS/IDS、等 ・日本語以外の言語習得あると尚可 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 推奨年齢 | 20代 30代 40代 | ||||||||||||||||
| 想定年収 | ※ご経験、スキルにより応相談 | ||||||||||||||||
| 勤務地 |
神奈川県横浜市都筑区中川中央二丁目6番3号
【受動喫煙対策の有無：有】
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| 福利厚生・待遇 | 【福利厚生】 財形貯蓄制度、従業員持株会（奨励金支給あり）、慶弔贈与金（結婚祝、出産祝等）、改善提案奨励金制度、永年勤続表彰制度、グローバル社長賞表彰、規約型確定給付企業年金、基金型確定給付企業年金、確定拠出型年金 【各種サポート】 ・独身寮（京浜地区）／家賃補助（東北地区） ・単身赴任支援（赴任休暇、単身赴任手当、一時帰省交通費） ・子ども手当 ・短時間勤務制度 【八要会】 ・クラブ活動など ・カフェテリアプラン ・全社行事（運動会、創立記念式典、社内旅行） 【その他】 ・全国儀式サービス ・スポーツチームの応援 ・ヒロセ電機健康保険組合による独自の健康サポート制度 ・全館禁煙 |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | |||||||||||||||||
| Recruiting No. | 01001125000138 |
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民生機器・産業機器・自動車の3本柱。
進出領域も、移動体通信分野、通信・インフラ分野、コンピュータ分野、計測・制御分野、自動車分野、ホームアメニティ分野など多岐に渡る。
自己資本比率は90％超で、非常にキャッシュが安定している。
一方で、世界市場にも積極的に展開しており、海外売上比率は70％超。営業は勿論、エンジニアも海外出張・駐在する機会も多く、グローバルな環境で働きたい方は歓迎。
個室の執務室を持っているのは社長のみ。すべての部門が同じ建屋に入っていることもあり、本部長レベルの方ともフラットに話せる環境。各事業部長の集会や社内イベントが多く、技術的な情報の行き来が活発であるため、事業部間の壁を感じることなくコミュニケーションをとっている。
技術者も足を使ってマーケットに入り込むという独自のR&D理論に基づき、革新的な製品を続々と誕生させ、全製品の約30％は、毎年、新製品として常に生まれ変わっている。
他社が模倣する前に先行利益を確保し、それがデファクトスタンダード化したら潔く切り捨て、次の開発テーマを掘り起こす開発戦略が特長。それゆえに、営業利益率20％以上という高い数字を実現している（日本メーカーの平均営業利益率は3～4％）