求人情報詳細
NEW 株式会社キーエンス 社内SE(生産および協力工場間のシステムエンジニア)
正社員
1000万円
勤務地 | 大阪府大阪市 | ||||||||||||
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想定年収 | 1,100万円~1,800万円 | ||||||||||||
推奨年齢 | 20代 | ||||||||||||
仕事内容 | 【生産支援グループ】 ●生産および協力工場間において生産性を高めるシステムの企画と導入、運用管理 ・新規システムの立上げや既存システムの改修に伴う要件定義、仕様決定、設計・開発、テスト、導入 ・システム不具合発生時の暫定対応、調査、対策ITインフラの新規導入、メンテナンス ・生産システムで使用するサーバー・PC等の新規導入や機器の更新に伴う仕様検討、機種選定、導入 ・不具合発生時の暫定対応、原因調査、対策 【職務のながれ】 ●現状把握:協力工場の担当者や同社の生産部署からヒアリングし、現状の課題抽出を行います。 ●要件定義:生産部署と協力しながらシステム要件を整理し、課題を解決するためのシステムの企画、提案を行います。 ●開発: ・システム設計を行い、実装、テストを進めます。 ・システム規模によっては、外部ベンダーを活用することもあります。 ・同社の基幹システム開発やweb開発を行っている部署と連携して開発を進めることもあります。 ●導入: ・システム環境の整備、導入。ユーザーへの説明を実施します。 ・協力工場に出向いての導入やユーザー説明を行うこともあります。 【ポジションと職務範囲】 ●プロジェクトリーダーポジションとメンバーポジションの二つのポジションを募集します。 ●プロジェクトリーダーポジション ・チームメンバーのシステム案件の管理 ・チームメンバーの育成 ・システム案件の企画提案、要件定義、外部ベンダー管理 ・システム案件の設計、実装、プログラミング ●メンバーポジション ・システム案件の企画提案、要件定義、外部ベンダー管理 ・システム案件の設計、実装、プログラミング ・システム案件のテスト ・システム案件の導入 ※プロジェクトリーダーポジションはメンバーのシステム案件を管理しながら自身もシステム案件を担当することになります。 ※メンバポジションーはスキルに応じて案件の規模や数が決まります。複数案件を同時並行して実施することもあります。 |
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経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
【プロジェクトリーダーポジション・必須要件】・システム構築の要件定義、設計・プログラミングの実務経験がある方 ・複数メンバで実施するシステム案件の管理経験がある方 ・SQLのプログラム実装経験のある方 ・モノづくりに興味のある方 【メンバーポジション・必須要件】 ・システムの設計・プログラミングの実務経験がある方 ・SQLのプログラム実装経験のある方 ・モノづくりに興味のある方 【歓迎スキル】 ・外部ベンダーとの連携開発、管理の経験のある方 ・サーバー、ネットワークーの導入の実務経験のある方 ・生産技術、生産管理、在庫/倉庫管理業務の経験のある方 【求める人物像】 ・社内外の協働者と関係構築しながら(スムーズなコミュニケーションを通じて)、てきぱきと柔軟に行動できる人物。 ・モノづくり志向が高い方:生産系のシステム開発に関わっていただきますので、同社の生産の仕組みの理解のスピードや関連部署や協力工場とのコミュニケーションの取りやすさが変わってくると思います。 ・自分の意見・提案を積極的に出したい方:同社は社員全員がフラットな関係性です。より良いシステム開発の積極的な議論のため、年功序列・上下関係といった考えは排除しています。 ※更なる詳細事項は、カウンセリング(面談)時にお伝えします。 |
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企業データ |
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Recruiting No. | 01001022000045 | ||||||||||||
ひとことコメント | 光学・磁気センサなど検出・計測制御機器や試験研究機器などの産業機器メーカー。 日本経済新聞社による優良企業ランキング、平均年収ランキングで毎年上位に名を連ねている。 「最小の資本と人で、最大の付加価値を上げる」という考え方が浸透している。 今まで世の中になかった商品の提供を通じて、お客様の課題を解決すること、新しい価値を生み出し続けること、にこだわり続け、新商品の約7割が世界初、業界初。 営業職は、一人の営業担当が一定の地域を担当し、そのエリアのマーケット分析から戦略立案、実行に至るまで、すべてを任される「テリトリー制」。 入社して半年後から自分のテリトリーを任されるため、自身の成長につなげていける環境。 「人件費は経費にあらず」との方針から、営業利益の一定割合を社員に支給するなど、経営への参画意欲を高める給与制度を取り入れ、高待遇。 ※「日本一の好待遇(給与水準)の会社にする」「会社は社員がつくる」という創業期からの社長のビジョンを実現させた。 人事評価をはじめ、全ての面で、物事の判断基準が明確で、筋が通っているため、余計な調整等に時間を割かれることなく、本来の業務に集中できる環境も魅力。 【社風・風土】 ●Open&Flat:自律的に仕事ができる風土 ・創業期から「さん付け」で呼び合う風土が根付いている。上司の顔色を窺って仕事をすることは一切無い。 ・社長が本社11Fの社員食堂で社員と談笑しながら、他の社員と同じメニューを食べている様子も見られる。 ●Teamwork:社員一人ひとりが主役 【働く環境】 ●離職率は低く、特に技術系の職種に関してはほとんど人が辞めないという。その理由の一つに、入社前に待遇や社風についてとことん候補者と話し合う機会が設けられるので、入社前と後で認識のズレが生じないということが挙げられる。「最小の資本と人で、最大の付加価値を上げる」という考え方が浸透している。 今まで世の中になかった商品の提供を通じて、お客様の課題を解決すること、新しい価値を生み出し続けること、にこだわり続け、新商品の約7割が世界初、業界初。 営業職は、一人の営業担当が一定の地域を担当し、そのエリアのマーケット分析から戦略立案、実行に至るまで、すべてを任される「テリトリー制」。 入社して半年後から自分のテリトリーを任されるため、自身の成長につなげていける環境。 「人件費は経費にあらず」との方針から、営業利益の一定割合を社員に支給するなど、経営への参画意欲を高める給与制度を取り入れ、高待遇。 ※「日本一の好待遇(給与水準)の会社にする」「会社は社員がつくる」という創業期からの社長のビジョンを実現させた。 人事評価をはじめ、全ての面で、物事の判断基準が明確で、筋が通っているため、余計な調整等に時間を割かれることなく、本来の業務に集中できる環境も魅力。 【社風・風土】 ●Open&Flat:自律的に仕事ができる風土 ・創業期から「さん付け」で呼び合う風土が根付いている。上司の顔色を窺って仕事をすることは一切無い。 ・社長が本社11Fの社員食堂で社員と談笑しながら、他の社員と同じメニューを食べている様子も見られる。 ●Teamwork:社員一人ひとりが主役 【働く環境】 ●離職率は低く、特に技術系の職種に関してはほとんど人が辞めないという。その理由の一つに、入社前に待遇や社風についてとことん候補者と話し合う機会が設けられるので、入社前と後で認識のズレが生じないということが挙げられる。 |
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