NEW 株式会社キーエンス 社内SE(グローバルITインフラエンジニア)／大阪・東京：U・Iターン歓迎

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勤務地	大阪市東淀川区東中島1-3-14または、東京都港区 ※在宅勤務制度あり
想定年収	1,100万円～1,800万円
推奨年齢	20代
仕事内容	キーエンス全体のITインフラ運用および設計・構築をリードし、グローバル規模でのIT基盤の安定稼働を実現するポジションです。 ●主な業務内容 ・グローバルネットワーク(WAN、拠点LAN)の運用および障害対応 ・IaaS(AWS、Azure、GCP)を活用したインフラの設計・構築、およびオンプレミスからの移行 ・サイバーセキュリティ対策、脆弱性対応、CSIRT活動に従事するセキュリティ業務 ・海外の現地法人と協力し、ITインフラの支援や運用業務を推進 ●扱う領域 ・データセンタ、サーバ(ハードウェア、OS、仮想基盤、ミドルウェア) ・グローバルネットワーク(WAN、LAN、ファイアウォール、無線、Wi-Fi) ・IaaS(AWS、Azure、GCPなどのクラウド基盤) ・コミュニケーション基盤(メール、TV会議、WEB会議) ・セキュリティツール(脆弱性スキャン、脅威検出、ログ管理) ※お持ちのご経験やご志向に合わせて、ご担当いただく業務領域をご提案いたします。 ●やりがい ・グローバルな活躍の場 キーエンスの売り上げ比率の7割が海外を占めていることから、私たちの部門でも海外現地法人との協働や支援が多くなっています。国際的な業務環境に挑戦したい方には最適なポジションです。 ・幅広いキャリアパス ネットワーク、クラウド、セキュリティなどの専門性を深めることはもちろん、幅広い領域に挑戦を広げていくことも歓迎される環境です。 ・グローバル規模のIT基盤に貢献 キーエンスのITインフラを支えるだけでなく、自ら課題を発見し、改善提案や構築までを一貫して行うことができます。 事業の中でのIT分野に携わるため、より手触り感を持った事業貢献を実感できます。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【必須(MUST)】 以下1～3いずれかの領域のご経験をお持ちの方 1ネットワークエンジニア領域 ・WAN、LAN、ファイアウォール、無線、Wi-Fiの障害対応の実務経験 ・ネットワークインフラの運用、設計、構築に携わった経験 2IaaS領域 ・AWS、Azure、GCPなどのクラウドプラットフォームの設計、構築、運用の実務経験 ・オンプレミスからクラウドへの移行プロジェクトの経験 3セキュリティ領域 ・サイバーセキュリティに関する知識と実務経験(脆弱性対応、脅威検出など) ・CSIRTやSOCでのインシデント対応やセキュリティ管理の経験 【歓迎(WANT)】 ・英語でのコミュニケーションスキル(読み書きレベル以上) ・プロジェクトマネージャまたはリーダー経験 ・グローバル規模のITインフラ構築や運用に携わった経験 ・海外拠点や多国籍チームとのコラボレーション経験が豊富な方 【求める人物像】 ・海外との協業に抵抗感なく、ポジティブな姿勢で就業いただける方 ・内製化と外注化のバランスを重視しており、自ら手が動き、インフラ設計ができて、ベンダー管理ができる方を求めております。 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
企業データ	会社名 株式会社キーエンス 設立 1974年5月27日 資本金 306億3,754万円 従業員数 12,286名（連結） 株式 ◆東証プライム上場 事業内容 センサ、測定器、画像処理機器、制御・計測機器、研究・開発用 解析機器、ビジネス情報機器
Recruiting No.	01001022000019
ひとことコメント	光学・磁気センサなど検出・計測制御機器や試験研究機器などの産業機器メーカー。 日本経済新聞社による優良企業ランキング、平均年収ランキングで毎年上位に名を連ねている。 「最小の資本と人で、最大の付加価値を上げる」という考え方が浸透している。 今まで世の中になかった商品の提供を通じて、お客様の課題を解決すること、新しい価値を生み出し続けること、にこだわり続け、新商品の約7割が世界初、業界初。 営業職は、一人の営業担当が一定の地域を担当し、そのエリアのマーケット分析から戦略立案、実行に至るまで、すべてを任される「テリトリー制」。 入社して半年後から自分のテリトリーを任されるため、自身の成長につなげていける環境。 「人件費は経費にあらず」との方針から、営業利益の一定割合を社員に支給するなど、経営への参画意欲を高める給与制度を取り入れ、高待遇。 ※「日本一の好待遇(給与水準)の会社にする」「会社は社員がつくる」という創業期からの社長のビジョンを実現させた。 人事評価をはじめ、全ての面で、物事の判断基準が明確で、筋が通っているため、余計な調整等に時間を割かれることなく、本来の業務に集中できる環境も魅力。 【社風・風土】 ●Open＆Flat：自律的に仕事ができる風土 ・創業期から「さん付け」で呼び合う風土が根付いている。上司の顔色を窺って仕事をすることは一切無い。 ・社長が本社11Fの社員食堂で社員と談笑しながら、他の社員と同じメニューを食べている様子も見られる。 ●Teamwork：社員一人ひとりが主役 【働く環境】 ●離職率は低く、特に技術系の職種に関してはほとんど人が辞めないという。その理由の一つに、入社前に待遇や社風についてとことん候補者と話し合う機会が設けられるので、入社前と後で認識のズレが生じないということが挙げられる。「最小の資本と人で、最大の付加価値を上げる」という考え方が浸透している。 今まで世の中になかった商品の提供を通じて、お客様の課題を解決すること、新しい価値を生み出し続けること、にこだわり続け、新商品の約7割が世界初、業界初。 営業職は、一人の営業担当が一定の地域を担当し、そのエリアのマーケット分析から戦略立案、実行に至るまで、すべてを任される「テリトリー制」。 入社して半年後から自分のテリトリーを任されるため、自身の成長につなげていける環境。 「人件費は経費にあらず」との方針から、営業利益の一定割合を社員に支給するなど、経営への参画意欲を高める給与制度を取り入れ、高待遇。 ※「日本一の好待遇(給与水準)の会社にする」「会社は社員がつくる」という創業期からの社長のビジョンを実現させた。 人事評価をはじめ、全ての面で、物事の判断基準が明確で、筋が通っているため、余計な調整等に時間を割かれることなく、本来の業務に集中できる環境も魅力。 【社風・風土】 ●Open＆Flat：自律的に仕事ができる風土 ・創業期から「さん付け」で呼び合う風土が根付いている。上司の顔色を窺って仕事をすることは一切無い。 ・社長が本社11Fの社員食堂で社員と談笑しながら、他の社員と同じメニューを食べている様子も見られる。 ●Teamwork：社員一人ひとりが主役 【働く環境】 ●離職率は低く、特に技術系の職種に関してはほとんど人が辞めないという。その理由の一つに、入社前に待遇や社風についてとことん候補者と話し合う機会が設けられるので、入社前と後で認識のズレが生じないということが挙げられる。