求人情報詳細
NEW アルプスアルパイン株式会社 工場セキュリティ推進/宮城県大崎市
正社員
| 仕事内容 | 【募集の背景】 [1] 新規に工場セキュリティを検討/推進する必要がある為 [2] 従来の技術と異なり、包括的な対応が必要なため 【組織のミッション】 工場セキュリティ実現に向けた、規定の整備/実際の導入ガイドラインの策定 【具体的な業務内容】 [1] 技術責任者 ・工場セキュリティ規定の策定に際して技術的視点で参画 ・リスク評価、是正対応優先度設定、推進 ・セキュリティコストマネジメント [2] 推進メンバー ・工場セキュリティ施策検討、評価、導入、運用 【ポジションの魅力】 工場セキュリティ業務は社会的にも今後必要とされる技術であり、自身のキャリアアップが世の中の企業活動に貢献できる。 【職場紹介】 34名の職場ですが、半数が30代以下と非常に若い職場です。AI活用など最新技術を使い、3年後/5年後の会社の標準を作り上げていく部署です。 【選考プロセス】 書類選考→適性検査(2種類)+面接(1~2回)→内定 ※1回目WEB、2回目対面での面接を基本とします。 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
●学歴:大卒以上●専攻:文理問わず特定無し ●必須条件: ・ソフトウェア開発やIT関連業務の実務経験 ●歓迎要件: ・論理的な思考力と主体性を持っていること ・実装を自分で手を動かして進められること ・クラウド(AWSなど)に関する経験、または興味 ※更なる詳細事項は、カウンセリング(面談)時にお伝えします。 |
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| 推奨年齢 | 20代 30代 40代 | ||||||||||||||||||||
| 想定年収 | 500 万円 ~ 800 万円 | ||||||||||||||||||||
| 勤務地 |
宮城県大崎市古川塚目字北原136-1
【受動喫煙対策の有無:有】
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| 福利厚生・待遇 | 【諸手当】 通勤手当、残業・早出勤務手当、住宅手当、次世代育成支援手当、テレワーク手当 【貯蓄】 財産形成貯蓄制度、持株会制度、年金共済制度、住宅貸付金制度 【施設】 社内食堂(営業所除く)、健康管理室、グラウンド、体育館 【住宅】 独身寮、住宅手当 ※適用条件あり 【その他】 テレワーク制度有(手当有り)、次世代育成支援手当(18歳未満の子1名につき毎月支給)、退職金制度、クラブ活動、表彰制度 |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | 電子部品、センサーとクラウドを用いたサービス、車載システムを展開するメーカー。 電子部品と車載システムを手がけるメーカー。 1948年に片岡電気として創業。最初の製品であるロータリースイッチに、世界最高峰にちなんで「アルプス」のブランド名を付けたことから、1964年に社名を「アルプス電気(株)」に変更。 アルプス電気(株)は1967年に米国モトローラ社との合弁で、アルプス・モートローラ(株)(後のアルパイン(株))を設立。カーオーディオをはじめとした車載機器の開発で事業を拡大させる。 2019年にアルプス電気(株)とアルパイン(株)が経営統合され、現在の社名に。「感動」「安全」「環境」の価値を提供する電子部品・車載情報システムメーカーとなった。 事業は主に3つに分かれる。コンポーネント事業は、スイッチなどの電子部品を車載・家電・モバイル・ゲーム機器などに供給する。センサー・コミュニケーション事業は、センシング・制御・通信技術を用いた製品に加え、センサーとクラウドを組み合わせたサービスを扱う。モビリティ事業は、車内外情報の検知・検出技術(インプット)から乗る人の五感へ伝えるフィードバック技術(アウトプット)までを最適に制御するワンストップソリューションを提供する。 企画・開発を自社で行うとともに、金型や自動組立機まで内製化する技術力を持ち、センサーからクラウドまで一貫して提供できる点が同社の大きな強み。 売上高のうち88.8%を海外が占めており、世界25の国と地域に177の拠点を展開。海外勤務経験者の割合は11%と、グローバルに活躍できる機会が多い点も特徴。 | ||||||||||||||||||||
| Recruiting No. | 01000730000627 |
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