求人情報詳細
NEW アルプスアルパイン株式会社 コンプライアンス・リスクマネジメント推進(東京都大田区)
正社員
1000万円
| 仕事内容 | 【募集の背景】 コンプライアンス体制強化は、企業価値の向上に直結する経営課題として重要性を増しており、 グループ／グローバルHQのコンプライアンス部門の対応力・推進力を強化のため、即戦力人材が必要。 【組織のミッション】 グループ／グローバル全社のコンプライアンス向上に向けた取り組みをリードする。 ・グローバルコンプライアンスプログラム構築・推進 ・コンプライアンス推進委員会の運営 ・コンプライアンス体制の整備及びPDCAサイクルの促進 ・内部通報、コンプライアンス関連インシデントの対応 ・コンプライアンス意識や知識向上を目的とした教育啓蒙活動 ・経営層と直接コミュニケーションを取り適時報告と意思決定支援 【具体的な業務内容】 ●推進メンバー(マネジャー候補) ・グループ/グローバルコンプライアンスプログラム構築・推進 ・グループ/グローバルのコンプライアンスリスクのコントロール/評価、施策導入および運用 ・コンプライアンス推進委員会の企画・実行 ・コンプライアンス教育企画実施 ・内部通報窓口対応、コンプライアンス関連インシデントの対応 【ポジションの魅力】 ・コンプライアンスの強化は、企業価値向上のための攻めの経営戦略と捉えており、自身のアイディアを積極的に企画し実行することが 可能な職場です。仕事の範囲や進め方の自由度が高いと言えます。 ・経営陣の期待や注目度が高く、経営を支える重要なコーポレートスタッフとしてのやりがいを感じて業務に取り組むことができます。 ・グループ/グローバルのHQとして、国内外の関係会社と協働する機会も多く、社内外の幅広い人脈形成や知識を得ることができます。 【職場紹介】 25年10月に、コンプライアンス推進機能を独立させた、新設の組織です。 課としては小人数ですが、ガバナンス推進部門全体としては3課で構成され、20名以上在籍する職場となります。 職場のコミュニケーションが活発に行われ、ワークライフバランスの取りやすい職場です。 社内他部門との連携を強化し専門性を活かしながら積極的に業務を推進しています。 相互に切磋琢磨しながら、企業価値向上に貢献していきましょう。 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
学歴：特定なし専攻：法学系 必須要件： ・コンプライアンス業務の経験 ・コンプライアンスに係る有事対応・解決に関する業務経験 ・内部通報対応に関する業務経験 ・コミュニケーションスキル(論理的かつ柔軟な説明力)と調整能力(経営増から現場社員まで様々なステークホルダーと円滑な関係構築力) ・英語力(TOEIC730点以上) 歓迎要件： ・部下・チームのマネジメント経験 ・コンプライアンス業務又は法務業務の経験 ・内部監査人(CIA)、公認不正検査士(CFE)等の関連資格 ・TOEIC860点以上 ・英語以外の語学力(EFRS C1レベル以上) ・ロースクール卒業又はそれと同等の法学教育 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 推奨年齢 | 30代 40代 50代 | ||||||||||||||||
| 想定年収 | 650 万円 ～ 1200 万円 | ||||||||||||||||
| 勤務地 |
東京都大田区雪谷大塚町1-7
【受動喫煙対策の有無：有】
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| 福利厚生・待遇 | 【諸手当】 通勤手当、残業・早出勤務手当、住宅手当、次世代育成支援手当、テレワーク手当 【貯蓄】 財産形成貯蓄制度、持株会制度、年金共済制度、住宅貸付金制度 【施設】 社内食堂（営業所除く）、健康管理室、グラウンド、体育館 【住宅】 独身寮、住宅手当 ※適用条件あり 【その他】 テレワーク制度有（手当有り）、次世代育成支援手当（18歳未満の子1名につき毎月支給）、退職金制度、クラブ活動、表彰制度 |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | 電子部品大手。同社の“ものづくり”の姿勢は「美しい電子部品を究める」に凝縮されている。 | ||||||||||||||||
| Recruiting No. | 01000730000620 |
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