求人情報詳細
NEW 株式会社三菱総合研究所 全社の生成AI・DX活用の普及・定着支援 ／チェンジマネジメント／東京都千代田区
正社員
1000万円
| 仕事内容 | ■同社の全社AI活用推進組織「AI共創推進センター」において、生成AI・DXを業務プロセスに組み込み、生産性や業務の質の向上につなげるための活用促進・定着支援を担当いただきます。 AIツールの導入・周知にとどまらず、現場の課題や声に即した活用促進と効果検証、知見の共有・再利用に取り組む仕事です。所属グループのメンバーや関係部門と協力しながら、担当業務を進め、経験を広げていただきます。 ■募集背景 生成AI・DXの活用を個人利用から組織の成果につなげるには、現場に即した活用支援、優良事例の展開、効果検証が重要です。こうした取り組みと継続利用を支える運用を充実させるため、チェンジマネジメントグループのメンバーを募集します。 ■具体的な業務内容 以下は業務の例です。ご経験・関心に応じて担当範囲を相談し、所属グループのメンバーや関係部門と協力しながら取り組んでいただきます。入社時点からすべてを単独で担当いただくことは想定していません。 ・活用状況・業務効果を捉えるKPIの策定への参画と、目標達成に向けた利用促進施策の企画・実行 ・業務・目的・コストに応じたAIツールの使い分けや実践的な活用方法に関する、研修・勉強 ・会・学習コンテンツ・社内向け情報発信の企画・運営 ・各部門の課題・活用事例の収集と、AIエージェント等の実践例を含む「業務別の活用パター ・ン」への整理、部門を越えた横展開・再利用の支援 ・社内サイトやコミュニティを通じた実践知の共有・相互学習の促進と、学習情報・利用ルー ・ル・相談先への導線づくり ・利用データ・アンケート・現場の声を踏まえたKPIの進捗把握・効果検証と、施策の改善 ・生成AIツールの利用申請・問い合わせ対応、ライセンス・利用状況の管理などの運用改善 ・と、安全な利用に関する課題の整理・関係部門との連携 ■配属部署 AI共創推進センター(ACC)チェンジマネジメントグループ(AC1) ■このポジションの魅力 各本部で生まれるAI活用をつなぎ、優れた実践を全社の業務へ広げる仕事です。 AIコア人材の育成や業務エージェントの展開を通じ、個人の活用を組織の成果へつなげることが できます。 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
■必須要件(Must)｜求める経験・スキル［経験］ AI・DXに限らず、業務上の課題を整理し、改善施策の企画・実行に取り組んだ経験 ［スキル］ ・利用者や現場の声を聞き、課題やニーズを捉えて、施策の改善につなげる力 ・事業部門・IT部門・管理部門など、立場の異なる関係者とコミュニケーションを取り、周囲 ・を巻き込みながら取り組みを前に進める力 経験分野は問いません。特定製品の利用経験、AI・DXの実務経験、ソフトウェア開発経験、PM 経験は必須ではありません。 ■歓迎要件(Want)｜あると望ましい経験・スキル 以下の経験・スキルのいずれかをお持ちの方を歓迎します。すべてを満たす必要はありません。 ・生成AI・DXを活用した業務改革について、企画、PoC、導入・定着などに携わった経験 ・生成AIツール・サービス(M365 Copilot / Copilot Studio、ChatGPT Enterprise / OpenAI ・API、Claude / Anthropic API等)の活用・導入・運用のいずれかに携わった経験 ・生成AIの特性や可能性・限界に関心を持ち、新しい技術やサービスを自ら試し、業務への活 ・用方法を考える力 ・研修、活用事例・ノウハウの共有、社内コミュニティの運営など、社員のAI・DX活用を支援 ・した経験 ・情報セキュリティ、法務・コンプライアンス、AIリスク、費用対効果などを踏まえ、AI活用 ・のルールや運用の検討に携わった経験 ■求める人物像 生成AIに関する現在の知識や経験だけでなく、新しいことに関心を持って自ら学び、まず試して みる姿勢を重視します。また、特定の領域だけに閉じず、現場や関係部門と一緒に考えながら、 AI・DXの活用を組織全体に広げていくことに意欲のある方を歓迎します。 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 想定年収 | 750 万円 ～ 1200 万円 | ||||||||||||||||
| 勤務地 |
東京都千代田区永田町二丁目10番3号
【受動喫煙対策の有無：有】
敷地内原則禁煙（喫煙所あり） |
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| 福利厚生・待遇 | ■福利厚生 確定拠出型年金制度、選択制ライフプラン制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、退職金制度、カフェテリアプラン、医務室、ファミリーイベント、ベビーシッター費用補助、クラブ活動、各種相談窓口の設置 他 ■各種制度 産前産後休業、育児勤務、育児休職、介護勤務、介護休職、キャリアデザイン休職、テレワーク、各種研修制度、能力開発支援制度、ローテーション・プログラム制度、社内FA制度、再雇用制度（配偶者転勤・留学等社外転出・定年） 他 |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | 子どもが満9歳の4月末日を迎えるまで利用可能な育児勤務制度や、テレワーク勤務制度（部署によっては週4日在宅可能）など、仕事と家庭の両立のための制度を世の中に先駆けて整備し運用しているのが特徴。 育児休職・育児勤務制度は対象となる女性社員のほぼ100%が利用し、男性社員の利用も増加。研究職の3割は女性と、性別を問わず働きやすい環境。 一般的に10％、外資系だと20％が平均の業界内では極めて離職率が低く4％程度。ノルマありきの評価ではないため外資系に多いUPorOUTの社風がなく、落ち着いた雰囲気で長く働いている社員が多い。 ブランドコピーは「その知と歩もう。」身近な社会課題に寄り添い、多様性を認め、仲間と対話を重ねながら、共に明日へ歩み出す姿勢を表現している。 ※（株）エリートネットワークHPに企業インタビューを掲載しております。是非ご覧ください。 ■人事部 採用担当部長：本領 光司氏 https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/93.html | ||||||||||||||||
| Recruiting No. | 01000506000356 |
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官公庁に特に強く、全体の7割を占めている。取り扱い分野が広く専門外領域の知識を他の社員から吸収できるため、知的好奇心が旺盛な方を特に歓迎。
研究員のみならず、コンサルタントも政策提言の機会があり、政治まで巻き込んだ取り組みの機会が多いのも特徴。
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