求人情報詳細
株式会社三菱総合研究所 地域DX(新事業推進)
正社員
| 勤務地 | 東京都 | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 想定年収 | 年収例：35歳→900万円程度、40歳以上→1000万円～ ※経験・能力考慮 | ||||||||||||
| 推奨年齢 | 20代 | ||||||||||||
| 仕事内容 | デジタル地域通貨事業など地域DXに関する新事業推進(サービス企画・開発、営業、プロジェクトマネジメント) | ||||||||||||
| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
●経験［必須］ 1地域の課題解決につながるDX分野における事業開発経験をお持ちの方 2同社の政策提言・調査・コンサルティング活動と連動し、社会課題解決型「事業」を創造していく意欲のある方 3お客様をはじめとする事業関係者との折衝・調整経験が豊富な方 ［歓迎］ 1デジタル通貨・キャッシュレス決済分野における知見をお持ちの方 2MaaS分野における知見をお持ちの方 3プロジェクトマネジメント経験をお持ちの方 4ICTサービスの営業経験をお持ちの方 5自治体や地域インフラ系企業(鉄道・電力・ガス、デベロッパー、地銀など)の業界に精通している方 ●スキル・資格 ［スキル］ 上記経験に合致したスキル ［マインドセット］ 1当事者意識を持ち、主体的に業務を推進できる 2同社としての事業推進に情熱を持って取り組める 3同社の事業のオペレーションを理解し適切な業務を行える 4チームメンバー・関係部署と上手くコミュニケーションでき、チームワークを重視できる 5変化に対して柔軟性を持った対応ができ、すみやかに行動できる ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 企業データ |
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| Recruiting No. | 01000506000265 | ||||||||||||
| ひとことコメント | 三菱創業100周年事業として、グループ各社の共同出資により設立されたシンクタンク。 官公庁に特に強く、全体の7割を占めている。取り扱い分野が広く専門外領域の知識を他の社員から吸収できるため、知的好奇心が旺盛な方を特に歓迎。 研究員のみならず、コンサルタントも政策提言の機会があり、政治まで巻き込んだ取り組みの機会が多いのも特徴。 近年はITソリューション事業にも注力。現状、同社の約3/4の利益を生み出している。 子どもが満9歳の4月末日を迎えるまで利用可能な育児勤務制度や、テレワーク勤務制度など、仕事と家庭の両立のための制度を世の中に先駆けて整備し運用しているのが特徴。 育児休職・育児勤務制度は対象となる女性社員のほぼ100%が利用し、男性社員の利用も増加。研究職の3割は女性と、性別を問わず働きやすい環境。 一般的に10％、外資系だと20％が平均の業界内では極めて離職率が低く4％程度。ノルマありきの評価ではないため外資系に多いUPorOUTの社風がなく、落ち着いた雰囲気で長く働いている社員が多い。三菱創業100周年事業として、グループ各社の共同出資により設立されたシンクタンク。 官公庁に特に強く、全体の7割を占めている。取り扱い分野が広く専門外領域の知識を他の社員から吸収できるため、知的好奇心が旺盛な方を特に歓迎。 研究員のみならず、コンサルタントも政策提言の機会があり、政治まで巻き込んだ取り組みの機会が多いのも特徴。 近年はITソリューション事業にも注力。現状、同社の約3/4の利益を生み出している。 子どもが満9歳の4月末日を迎えるまで利用可能な育児勤務制度や、テレワーク勤務制度など、仕事と家庭の両立のための制度を世の中に先駆けて整備し運用しているのが特徴。 育児休職・育児勤務制度は対象となる女性社員のほぼ100%が利用し、男性社員の利用も増加。研究職の3割は女性と、性別を問わず働きやすい環境。 一般的に10％、外資系だと20％が平均の業界内では極めて離職率が低く4％程度。ノルマありきの評価ではないため外資系に多いUPorOUTの社風がなく、落ち着いた雰囲気で長く働いている社員が多い。 |
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