求人情報詳細
株式会社三菱総合研究所 新事業システム開発管理
正社員
1000万円
勤務地 | 東京都 | ||||||||||||
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想定年収 | 年収例:35歳→900万円程度、40歳以上→1000万円~ ※経験・能力考慮 |
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推奨年齢 | 20代 | ||||||||||||
仕事内容 | ・新事業のシステム開発 新事業の立ち上げから、事業に責任を持つプロダクトリーダーと連携して、システムの企画構想・業務要件定義を中心に担当。システムのリリースまでの管理と、新事業のサービスイン後を見据えた運営の効率化も含め、新事業の成功を支えるシステム開発をリード。 ・既存事業拡大のためのシステム開発・運営効率化 プロダクトリーダーと連携して、サービスインしている既存事業拡大のためのシステム開発と運営効率化を担当。事業拡大に必要なシステムの企画構想・業務要件定義、規模拡大を支える運営効率化の企画立案を中心に、システムのリリースまでの管理と運営効率化を実施。 |
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経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
●経験・システムの企画構想・業務要件定義に携わった経験をお持ちの方 ・企画構想からリリースまで、一連のシステム開発の進捗管理の経験をお持ちの方 下記の経験があれば、尚可 ・事業会社やコンサルティング・SI企業における開発・プロジェクト管理業務のご経験(とくにスクラム開発・ラピッドプロトタイピングのご経験) ・事業会社やコンサルティング・SI企業におけるAI開発プロジェクトのご経験 ●スキル・資格 ・システムの企画構想・業務要件定義とリリースまでの進捗管理 ・コミュニケーション・プレゼンテーション力、プロジェクト管理能力、ドキュメンテーション力 ・数値に基づく客観的でロジカルな思考力 下記のスキルがあれば、尚可 ・統計モデル、機械学習、人工知能(AI)に関する知識・技術 ・ビッグデータ解析に関する知識・技術 ・クラウドサービスに関する知識・技術 ・アジャイル開発(スクラム)スキル ※更なる詳細事項は、カウンセリング(面談)時にお伝えします。 |
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企業データ |
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Recruiting No. | 01000506000236 | ||||||||||||
ひとことコメント | 三菱創業100周年事業として、グループ各社の共同出資により設立されたシンクタンク。 官公庁に特に強く、全体の7割を占めている。取り扱い分野が広く専門外領域の知識を他の社員から吸収できるため、知的好奇心が旺盛な方を特に歓迎。 研究員のみならず、コンサルタントも政策提言の機会があり、政治まで巻き込んだ取り組みの機会が多いのも特徴。 近年はITソリューション事業にも注力。現状、同社の約3/4の利益を生み出している。 子どもが満9歳の4月末日を迎えるまで利用可能な育児勤務制度や、テレワーク勤務制度など、仕事と家庭の両立のための制度を世の中に先駆けて整備し運用しているのが特徴。 育児休職・育児勤務制度は対象となる女性社員のほぼ100%が利用し、男性社員の利用も増加。研究職の3割は女性と、性別を問わず働きやすい環境。 一般的に10%、外資系だと20%が平均の業界内では極めて離職率が低く4%程度。ノルマありきの評価ではないため外資系に多いUPorOUTの社風がなく、落ち着いた雰囲気で長く働いている社員が多い。三菱創業100周年事業として、グループ各社の共同出資により設立されたシンクタンク。 官公庁に特に強く、全体の7割を占めている。取り扱い分野が広く専門外領域の知識を他の社員から吸収できるため、知的好奇心が旺盛な方を特に歓迎。 研究員のみならず、コンサルタントも政策提言の機会があり、政治まで巻き込んだ取り組みの機会が多いのも特徴。 近年はITソリューション事業にも注力。現状、同社の約3/4の利益を生み出している。 子どもが満9歳の4月末日を迎えるまで利用可能な育児勤務制度や、テレワーク勤務制度など、仕事と家庭の両立のための制度を世の中に先駆けて整備し運用しているのが特徴。 育児休職・育児勤務制度は対象となる女性社員のほぼ100%が利用し、男性社員の利用も増加。研究職の3割は女性と、性別を問わず働きやすい環境。 一般的に10%、外資系だと20%が平均の業界内では極めて離職率が低く4%程度。ノルマありきの評価ではないため外資系に多いUPorOUTの社風がなく、落ち着いた雰囲気で長く働いている社員が多い。 |
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