NEW 株式会社 コーチ・エィ エグゼクティブコーチ/アカウント営業

ブックマーク一覧

仕事内容	【ポジション概要】 「世界中の人が対話に参加できる機会を創り出し、社会に貢献する。」 同社は、対話を通じて組織や社会に新しい可能性を生み出すことを使命としています。 多様な人々が、自分の考えを持ち寄り、互いの違いを活かしながら共創していく そのプロセスを支え、変革を起こすのが、コーチ・エィのコーチです。 営業として経営に深く関わり、やがて“経営者の対話パートナー”へ。 本ポジションは、アカウント営業として経営層と向き合うことから始まり、 将来的にはエグゼクティブコーチとして経営者の意思決定に伴走する存在へと進化していくキャリアです。 入社後まず期待される役割は、経営層に信頼される営業・関係構築のプロフェッショナルとして価値を発揮すること。 営業として経営者・役員クラスと対等に対話を重ねながら、経営や組織が抱える答えのないテーマに向き合い、 中長期的なパートナーとして変革を支えていきます。 また、入社直後からコーチングのトレーニングを受け、 2年程度を目安にエグゼクティブコーチとしてデビューしていただくことを期待しています。 コーチング力・組織開発力を身につけ、唯一無二のプロフェッショナルへと成長していただくポジションです。 【この仕事で得られる成長】 -経営視点で組織全体を捉える構造的思考力 -エグゼクティブとの対話を通じた高度な関係構築力 -営業×組織開発×コーチングを横断する実践経験 -世界標準のコーチング理論・スキル また、同社では「成果を出し続けながら、人としても成長する」ことを叶えるために、 人の成長に対する投資を非常に重視しています。 -体系化された営業・コーチング・リーダーシップトレーニング -実践と内省を重視した、継続的かつ質の高いフィードバック -自身もコーチングを受けながら成長できる環境 【中長期的にどんな存在になれるのか】 -経営者・役員の意思決定に伴走するエグゼクティブコーチ -組織変革を内側から支える対話のプロフェッショナル -クライアントから「経営のパートナー」として信頼される存在 人と組織の可能性を開き、変化を生み出す存在へ。 【仕事概要】 ※営業経験必須 1法人営業(アカウント営業) -経営テーマに基づく組織のビジョン・ゴールの共創 -アカウント戦略の立案と実行 -経営層・人事との長期的な関係構築 -組織開発プロジェクトの設計・マネジメント -成果測定とレポーティングを通じた価値創出 2法人営業(新規開拓) -ターゲット企業の選定と戦略的アプローチ -セミナー企画・新規チャネル開拓 -経営層への価値提案とリレーション構築 3コーチング -経営層へのエグゼクティブコーチング -ミドルマネジメントへの1on1コーチング -経営ボード向けプログラムやオンラインクラスのファシリテーション ※コーチングは、入社後の育成・経験を通じて段階的に担っていただきます。
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【必須要件】 【このポジションに特にフィットする人物像】 ●経験・スキル (以下いずれか必須) ・無形商材での法人営業経験もしく ・経営層・役員クラスとの折衝、提案、関係構築の経験 ・コンサル～～自社役員との折衝 (以下必須) ・マネジメント経験 ・明確な正解がない課題に対し、自ら考え価値を提供してきた経験 ・中長期の関係性を重視した営業スタイル 【歓迎要件】 ・人材開発、組織開発経験(自社、他社問わず) ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢	30代 40代
想定年収	1000 万円 ～ 1300 万円
勤務地	東京都千代田区九段南2-1-30 イタリア文化会館ビル
勤務時間	勤務時間 ・フレックスタイム制(標準勤務時間は7時間／日、1日最小時間は3時間／日) ・基本出社(一部リモートワーク可能)
休日・休暇	・完全週休二日(土日) 、祝日休み ・年末年始、夏季、GW、有給、慶弔休暇 ・勤続年数に応じたリフレッシュ休暇 ・産前産後休暇、育児休暇 （取得実績多数あり、子育て中の社員が多く働いています）
試用期間	試用期間 あり（6か月）
昇給・給与	※給与改定は年1回（2月） ※会社業績によっては、業績連動型賞与が別途支給
加入保険	健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
受動喫煙対策の有無	有 ※完全禁煙オフィスです（喫煙室、タバコの販売店や自販機もありません） ※入居しているイタリア文化会館ビルは、全館禁煙です
企業データ	会社名 株式会社 コーチ・エィ 設立 2001年8月 資本金 617,038,535円 株式 ◆東証スタンダード上場 事業内容 システミック・コーチングによる対話型組織開発事業 コーチング人材育成事業 リーダーシップ開発・組織開発・コーチング等の調査／研究
取材班による独自解説	企業経営層に対するエグゼクティブ・コーチングや、組織変革のための大規模コーチング・プロジェクトをはじめとする、企業向けコーチングサービスを展開。 上場企業を中心に1800社以上の取引先を持つ。 100名以上のコーチを有する世界有数のコーチング・ファームであると同時に、複数名のコーチを組織化できるため、企業内のあらゆる課題をスピーディーに解決に導くことができるのが大きな強みとなっている。 コーチングを行うことによる影響や効果を分析するための研究所も擁し、国内外における組織の行動変革に関わる事例や学会などで発表される論文・データの収集・分析を行うとともに、同社が手掛けるプロジェクトにおける行動変容の効果測定・分析を行っている。 そのため、システムを開発するエンジニアやデータを分析・解析するデータアナリスト等が活躍しており、外国籍の人材も多く在籍している。 【グローバルにビジネスを展開】 米国、中国、シンガポール、香港に支店を開設し、日本人(海外駐在員)向けコーチングサービス、ローカルコーチによるローカル社員向けのコーチングサービス、ブリッジ(電話会議システム)を使ったトレーニングなどを提供。それらを通じて、企業のグローバルビジネスを成功に導くエグゼクティブ向けリーダーシップ開発を行っている。 【コーチングとは・・・】 コーチングとは「目標達成に向けて、相手の自発的な行動を促進するコミュニケーションの技術」であり、同社は、創立以来、数多くの企業に「コーチングができるエグゼクティブ、マネジャー、リーダーの育成」プログラムを提供している。同社の特長は「結果」にまでコミットする点。リサーチ・研修・定着支援・効果測定を通し、実行段階まで踏み込んで、マネジメントの変革を促している。 ※参照記事 ▼https://newspicks.com/user/3162/
Recruiting No.	01000411000100