求人情報詳細
デロイト トーマツ コンサルティング合同会社 エネルギー業界・エネルギーテーマに関するコンサルティングサービス
正社員
| 勤務地 | 東京都千代田区、大阪府大阪市、福岡県福岡市 | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 仕事内容 | エネルギー業界・エネルギーテーマに関するコンサルティングサービスに従事していただきます。 ・経営戦略・イノベーション戦略(中計、事業戦略、M&A、新規事業開発) ・組織・業務改革(組織再編、PMI、オペレーション改革) ・デジタル・テクノロジー(DX、業界ソリューション、サイバーセキュリティ) ・脱炭素関連(カーボンニュートラル戦略、洋上風力、地域脱炭素、まちづくり) ・グローバル戦略(海外市場・企業・技術調査、市場参入戦略) ・政策関連(官公庁向け各種調査、ガイドライン策定) |
||||||||||
| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
● 共通要件・エネルギー業界／クライアントの変革／社会課題解決などに「志」と「情熱」を持っている方 ●コンサルファーム出身者 【専門領域】 ・(必須)エネルギー分野の経験あるいは関心のある方 【経験業務】 ・(なお良)スタッフレベル…マネジメントコンサルティング・テクノロジーコンサルティング経験者 【英語力】 ・(なお良)TOEIC860点以上が望ましい ●コンサルファーム以外(事業会社出身者) 【業界】 ・電力／ガス／商社／重電メーカー／その他エネルギー関連企業 【職種・部署／経験業務】 ・(必須)エネルギー事業もしくはエネルギーテーマに関する業務経験 ・(なお良)企画系/情報系部門での実務経験 【英語力】 ・(なお良)TOEIC860点以上が望ましい ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
||||||||||
| 企業データ |
|
||||||||||
| Recruiting No. | 01000149000068 | ||||||||||
| ひとことコメント | ●Big4と言われている4大会計事務所のひとつである、デロイト・トウシュ・トーマツの傘下にある日本のコンサルティング部門。 ●幅広い様々なサービスを世界各国のインダストリーグループと協力しながら、企業がトランスフォーメーションを実現する際、経営戦略の立案から企画実行まで一貫したサービスを提供している。 ●大手メーカーのプロジェクトもコンペによりパートナー契約を結んだ実績も多くあり、ほぼ全ての業界・領域において、キーカンパニーとなっている企業と取引をしており、今後は、新しい事業分野へ挑戦し、更なる規模拡大を目指している。 ●人を育てるという文化が根付いているため、一人前のコンサルタントとなるまでしっかりとしたサポートを受けることができる。 【社員のパネルディスカッションより／女性活躍推進について】 ●魅力・特徴 ・「体力勝負」の風潮はなく、効率よくサービスを届けることを重視しているため、ワークライフバランスをとりやすい ・人を育てることに惜しみない体力と時間をかけている ・男性でも育児休暇を1年間取得する方がおり、男女ともに育休取得しやすい環境 ・組織内のコミュニケーションがフラット ・コロナ禍でもコミュニケーションを取るべく、オンラインや対面で積極的にやり取り ・提案した意見に対してポジティブに捉え検討してもらえる ・ランチタイムに小規模の座談会を開き、意見交換をしている ●支援体制 ・育児と仕事のバランスについて相談しやすい環境 ・コーチとカジュアルに面談する機会が多く公私ともにサポートしてくれる ・「チェックイン制度」により、参画案件のPMと2週間に1回面談しFBをもらえる ・入社後すぐは毎日FBを行うなど、新人に対しては特に手厚くサポート●Big4と言われている4大会計事務所のひとつである、デロイト・トウシュ・トーマツの傘下にある日本のコンサルティング部門。 ●幅広い様々なサービスを世界各国のインダストリーグループと協力しながら、企業がトランスフォーメーションを実現する際、経営戦略の立案から企画実行まで一貫したサービスを提供している。 ●大手メーカーのプロジェクトもコンペによりパートナー契約を結んだ実績も多くあり、ほぼ全ての業界・領域において、キーカンパニーとなっている企業と取引をしており、今後は、新しい事業分野へ挑戦し、更なる規模拡大を目指している。 ●人を育てるという文化が根付いているため、一人前のコンサルタントとなるまでしっかりとしたサポートを受けることができる。 【社員のパネルディスカッションより／女性活躍推進について】 ●魅力・特徴 ・「体力勝負」の風潮はなく、効率よくサービスを届けることを重視しているため、ワークライフバランスをとりやすい ・人を育てることに惜しみない体力と時間をかけている ・男性でも育児休暇を1年間取得する方がおり、男女ともに育休取得しやすい環境 ・組織内のコミュニケーションがフラット ・コロナ禍でもコミュニケーションを取るべく、オンラインや対面で積極的にやり取り ・提案した意見に対してポジティブに捉え検討してもらえる ・ランチタイムに小規模の座談会を開き、意見交換をしている ●支援体制 ・育児と仕事のバランスについて相談しやすい環境 ・コーチとカジュアルに面談する機会が多く公私ともにサポートしてくれる ・「チェックイン制度」により、参画案件のPMと2週間に1回面談しFBをもらえる ・入社後すぐは毎日FBを行うなど、新人に対しては特に手厚くサポート |
関連する業種から探す