NEW 株式会社日本総合研究所 技術戦略/事業開発(TMT・ICT×社会課題・技術の領域拡張)

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勤務地	東京都品川区
想定年収	・グループリーダー(プリンシパル)：1800万円～2200万円 ・シニアマネージャー：1350万円～1650万円 ・マネージャー：1000万円～1200万円 ・コンサルタント：700万円～900万円 ※実力を公正に評価し、コンサルタント、マネージャー、シニアマネージャーのいずれかで採用いたします。
仕事内容	【職務概要】 [1] 事業開発・技術デザイン領域(以下領域のコンサルティング) ・技術系メーカー・社会基盤系企業における技術や資源をベースとした領域拡張(事業・技術探索や事業開発) ・粗利率の高いライフスタイル 提案企業における感性とデータ・技術を融合した業態革新・業態開発 ・莫大な投資型事業におけるプロジェクトファイナンスを活用した事業開発 [2] 通信メディア・ハイテク領域(通信・メディア・ハイテク×様々な産業) ・TMT領域は様々な産業におけるイノベーションの基盤であり、この領域で培ったノウハウを基に様々な企業の成長を支援する。注目トピック例：IoT、5G6G、オープンイノベーション、デジタルマーケティング、AI、ロボット、自動運転、ドローン等。 ・TMT領域の深い知識、多角的視点による分析、様々な産業ニーズを基にした支援に強みを有する。 ・国境/産業/レイヤーの壁を超えたイノベーション(技術・サービスの新結合)によって生じる複雑な課題に対して、TMT領域全体を見通した解決策を提供可能。 ・クライアントは、通信事業者、端末/機器メーカー、半導体メーカー、SIer/NIer、広告/メディア、ユーティリティ、食品メーカー、総務省、経産省、自治体、海外政府機関等。これらに対し、20年以上に渡り数百件以上の実績があり、以下領域の調査・コンサルティングを行っている。 - 『通信メディアハイテク業界の先端技術分野』 - 『企業/事業戦略立案』 - 『技術/R&D戦略』
経験・資格	※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。 【必須】(以下のいずれかの経験をお持ちの方) ●事業開発・技術デザイン領域 ・技術系メーカーの新規事業開発・サービス開発や、R&D(特に事業を出口としているテーマ)のご経験がある方。 ・ライフスタイル業態や食関連の企業の中で、新規事業開発・サービス開発のご経験がある方。 ・各種エンジニアリング会社にて、顧客の事業開発(プロジェクトファイナンスを活用するプラント系事業開発など)の支援のご経験がある方。 ●通信メディア・ハイテク領域 ・メーカー(エンジニア)、情報通信系企業(新規事業、企画職系)、商社(新規事業系、DX系)のご経験のある方。 【歓迎】 ・戦略系コンサルティングファーム・シンクタンクのご経験者。 【求める人物像】 ●事業開発・技術デザイン領域 ・調査・分析力があり(統計解析・キャッシュフロー計算書構築などはできれば前提)、知的体力のある方 ・新しい事業領域での検討が苦にならない方 ●通信メディア・ハイテク領域 ・ICT、テクノロジーに関心がある、日本のテクノロジー企業の成長や産業創出に興味がある方。 ・テクノロジー詳細リサーチなどに抵抗がない技術理解力を有する方。 【語学】英語文献で詳細リサーチが可能なレベル。 【資格】なし 【学歴】大学・大学院 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。
企業データ	会社名 株式会社日本総合研究所 設立 1969年2月20日 資本金 100億円 従業員数 3,258名 事業内容 ●調査部 ●創発戦略センター ●リサーチ・コンサルティング部門 ●ITソリューション
Recruiting No.	01000125000177
ひとことコメント	システムインテグレーション・コンサルティング・シンクタンクの3つの機能を有する総合情報サービス企業。 (株)住友銀行(現・(株)三井住友銀行)から分離独立、現在も三井住友フィナンシャルグループに属し、設立から約50年の歴史を持つ。 ≪コンサルティング・シンクタンク部門について≫ ●会社として拡大したい分野に注力するというよりは、各コンサルタントが究めたい分野を各々で模索しながらプロジェクトを進めている点が特徴。自身が設定したテーマへ、社会のため、会社のためにどのように活かしていくことができるか、という観点で取り組む姿勢が求められる。 事業領域は、インダストリーではなくテーマで分けており、各コンサルタントが複数の業界や官民を横断して案件を受け持っているのも特徴。 ●近年では、調査部が分析・提唱したテーマを創発戦略センターが事業として創出し、その事業拡大をコンサルティング部門が推進する、といった、社内各部門のシームレスな連携による大規模なプロジェクトの進め方を取り入れている。他、SMBCグループ等、社外との連携にも積極的。 ●終身雇用を前提とした採用を行っており、“Up or Out”ではない。また、ワークライフバランスの実現のみならず、生産性の維持・向上も目指した働き方改革も進めている。 ●コンサルタント全体の4分の1が新卒もしくは中途ポテンシャル入社であり、コンサルティング未経験入社者も大いに活躍している。 ≪システムインテグレーション部門について≫ ●メガバンクグループのIT戦略を担い、ビジネスを根幹から支えている部門。世界トップクラスの規模を誇るシステムにも関わり、数十～百数十億円規模の案件にも頻繁に関わることが出来る。 ●男女問わず働きやすい環境が整えられており、過去10年近く出産・育児を理由にした退職者はゼロ。「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣から「プラチナくるみん認定」を受けている。また、残業時間は徹底的に管理されており、月平均40時間程度。また、有給消化率も70％超をマストとしている。 ●金融系特有の堅さをイメージされることも多いが、その実、雰囲気や働き方（フレックス、在宅勤務制度の活用が浸透している）、服装・髪色まで自由度が高い。穏やかな気質の方が多く、お互いの考え方を尊重し、若手も自主的に活躍できるフラットな組織となっている。≪コンサルティング・シンクタンク部門について≫ ●会社として拡大したい分野に注力するというよりは、各コンサルタントが究めたい分野を各々で模索しながらプロジェクトを進めている点が特徴。自身が設定したテーマへ、社会のため、会社のためにどのように活かしていくことができるか、という観点で取り組む姿勢が求められる。 事業領域は、インダストリーではなくテーマで分けており、各コンサルタントが複数の業界や官民を横断して案件を受け持っているのも特徴。 ●近年では、調査部が分析・提唱したテーマを創発戦略センターが事業として創出し、その事業拡大をコンサルティング部門が推進する、といった、社内各部門のシームレスな連携による大規模なプロジェクトの進め方を取り入れている。他、SMBCグループ等、社外との連携にも積極的。 ●終身雇用を前提とした採用を行っており、“Up or Out”ではない。また、ワークライフバランスの実現のみならず、生産性の維持・向上も目指した働き方改革も進めている。 ●コンサルタント全体の4分の1が新卒もしくは中途ポテンシャル入社であり、コンサルティング未経験入社者も大いに活躍している。 ≪システムインテグレーション部門について≫ ●メガバンクグループのIT戦略を担い、ビジネスを根幹から支えている部門。世界トップクラスの規模を誇るシステムにも関わり、数十～百数十億円規模の案件にも頻繁に関わることが出来る。 ●男女問わず働きやすい環境が整えられており、過去10年近く出産・育児を理由にした退職者はゼロ。「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣から「プラチナくるみん認定」を受けている。また、残業時間は徹底的に管理されており、月平均40時間程度。また、有給消化率も70％超をマストとしている。 ●金融系特有の堅さをイメージされることも多いが、その実、雰囲気や働き方（フレックス、在宅勤務制度の活用が浸透している）、服装・髪色まで自由度が高い。穏やかな気質の方が多く、お互いの考え方を尊重し、若手も自主的に活躍できるフラットな組織となっている。