求人情報詳細
NEW 株式会社AQ Group 実施設計・企画設計
正社員
| 仕事内容 | 【実施設計】 木造の完全注文住宅を手掛ける住宅会社の住宅設計職となります。 営業職、デザイナー職がお客様の間取り・資金提案を行い、ご契約されましたら、担当として業務を行います。設計職として、お客様と細かな部分を決めていき、確認申請や長期優良住宅などの申請を行います。着工まで平均4か月ですが、お客様と一緒になって考えて決めていきますので、お客様によっては打ち合わせ回数も増えますが、納得いくまで提案していきます。半年で10邸～15邸程担当していきます。 10:00～朝礼 10:30～MTG (担当のお客様の進捗状況の報連相など) 12:00～昼食 13:00～お客様邸別毎の図面作成、及び建築事務所、申請機関への電話対応 19:00～帰社(繁忙期は残業する場合もあります。) ※土日はお客様との打ち合わせや、式典(引渡し式、地鎮祭等)があります。 【企画設計】 お客様とお話しをして住まいの要望を聞きプランの提案を行う、企画設計職となります。 企画設計のため、意匠性や構造を考慮してお客様に住まい方の提案を行います。 同社の意匠性や構造をよく理解し、同社のブランドの魅力を伝えられる住宅を設計・提案し、お客様の理想の住まいを実現します。 |
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| 経験・資格 |
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。
●必須スキル【実施設計】 ・住宅設計経験(異業界含む) ・自動車免許、JWCADの使用経験のある方 【企画設計】 ・業界、および他社で企画設計の経験がある方 ・お客様と直接やり取りを行うため、コミュニケーション能力が高い方 ・提案受注または支援としての実績がある方 ●歓迎スキル 【実施・企画設計共通】 Excel、word、PowerPoint(中級レベル)、プランニングできる方歓迎 1級、2級建築士の有資格者 ●求める人物像 【実施設計】 ・コミュニケーションがうまく取れ、業務に関して報連相ができる方 【企画設計】 ・コミュニケーションがうまく取れ、業務に関して報連相ができる方 ※更なる詳細事項は、カウンセリング（面談）時にお伝えします。 |
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| 推奨年齢 | 20代 30代 40代 50代 | ||||||||||||||||
| 想定年収 | ※ご経験、スキルにより応相談 | ||||||||||||||||
| 勤務地 |
宮城県仙台市泉区大沢1-5-1イオンタウン泉大沢2階
茨城県つくば市研究学園4丁目2-5 栃木県宇都宮市東宿郷4-1-20 千葉県松戸市本町18-4 NBF松戸ビル5F 神奈川県横浜市港北区新横浜2-13-6第一KSビル7F 東京都杉並区高井戸西2丁目12番8号SF-2128 神奈川県藤沢市鵠沼橘1-2-4-303 埼玉県熊谷市原島1183-1 群馬県前橋市表町2-10-19グラン前橋803 静岡県浜松市中央区志都呂1-37-1 愛知県名古屋市東区代官町35-16第一富士ビル7F 大阪府吹田市豊津町35番13号MDX BIDG1階 兵庫県明石市大久保町茜1-11-14 福岡県福岡市博多区博多駅東2丁目4-15オフィスニューガイア博多駅前DKビルNo.57 8階 青森オフィス(青森県青森市東大野一丁目20番10、20番21) ※2026年夏オープン予定
【受動喫煙対策の有無：有】
建物内全面禁煙 |
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| 福利厚生・待遇 | ●交通費全額支給・退職金制度・通信教育補助金・社員割引制度・財形貯蓄・損害保険料補助制度・提携保養施設 ●長期休暇制度（9日間の連続休暇） 年末年始休暇や夏季休暇とは別に9日間の連続休暇を取得を推進。 ●車両持込手当として、25,000円/月、別途ガソリンカードの支給有り。 ●しあわせ一時金制度 出産祝いとして、第一子に30万円、第二子に50万円、第三子以降に100万円を会社から支給 ●育児コース転換制度 育児休業後、子供が小学校就学までの間、正社員から短時間勤務社員として、働き方を変えて育児と両立できる制度（営業・技術職の方も支店の事務職等で時短勤務、その後、営業・技術職のフルタイム就業で復帰することも可能） ●充実したサポート制度 ・キャリアデザイン申告制度：自分のキャリアビジョンを面談等を通じて申告出来る制度（年1回） ・資格取得一時金制度：特定の資格取得時に一時金を支給（例：一級建築士40万円、宅建20万円等） ・エリア社員制度：より自由な働き方を選択できるよう、転居を伴う転勤がない正社員として働くことが出来る制度 ●海外研修制度 ・海外社員研修：組織を超えたふれあいと交流により、チームアキュラの結束力を強化。現地住宅視察、異文化体験。 ・海外視察研修：デザイン・企画力の更なる向上を目的として、ミラノ・サローネ、欧州各国の住宅事情を視察。 |
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| 勤務条件 |
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| 企業データ |
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| 取材班による独自解説 | |||||||||||||||||
| Recruiting No. | 01000096000444 |
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自己資本比率は35％以上で、10期以上連続無借金経営を継続している。さらに、利益は社員に還元する社風が根付いているので、決算賞与の支給実績も10期以上。財務・経営面についても安定していて、年々成長を続けている。
社員が働きやすい会社づくりにも力を入れており、子育て支援のためのしあわせ一時金制度(数十万円の出産祝い金を支給、累計支給額は1億円超)や、ワーク・ライフ・バランスの実現に向けた9連休取得推進制度(導入初年度の取得率80％以上)等が整備されている。
【事業について】
徹底した合理化で無駄を省き、消費者に高性能・低価格の住宅を提供。
例えば、住宅公庫の基準を満たす高性能住宅を坪あたり21万～という低価格で実現している。建設省の住宅コスト低減事業＜プラス・YOU住宅＞提案募集に、「高規格、高耐久、高齢者対応、省エネ、高耐震を実現しながらコストを49.1％も低減させる提案」を行い、当時の建設大臣から表彰を受けたこともあり、また、住宅合理システム認定・新世代木造住宅供給システムの取得など、公的機関にもその実力を認められている。また、高性能・低価格の住宅を研究開発するなかで蓄積された様々なノウハウ・成果を共有するための全国ネットワーク「ジャーブネット(会員社数2500社)」や(財)日本住宅木材技術センターより「新世代木造住宅供給システム」として認定を受けた、消費者保護と価格低減を実現し、同時に工務店・ビルダー経営のシステム化を図る「アキュラシステム」など、工務店を支援するシステムの構築も行っている。この「アキュラシステム」と中間マージンが発生しない「直接施工」、ジャーブネットを通した「資材の大量一括共同仕入」により、住宅の適正価格を実現している。
近年は耐震住宅や、オール電化、太陽光発電などの省エネ住宅といった新商品にも力を入れている。加えて、付加価値物流やリフォーム事業などの新規事業も積極的に立ち上げている。
【会長の経歴】
中学卒業後に大工をしていた中、19歳で起業し、一代で同社を築き上げた「住宅産業の風雲児として」マスコミにも度々取り上げられている。
2025年より社長から会長へと就任。
まだまだ成長を続ける同社で「お客様のために一所懸命に働きたい」という熱意溢れる人材を求めている。